日本語能力試験は必要？

Education Tailorの松田です。

先日、留学生の方から「日本語能力試験は必要ですか？」という質問をいただきました。

結論として

『あった方がいいです』

日本は大手企業であれば、最初に書類選考があります。

書類選考が通らなければ、面接を受ける事すらできません。

企業が日本語能力を判断する基準は、

①日本語能力試験の有無

②出身校

③自己PR

①は資格で持っているかということです。

こちらは単純で簡単にアピールできます。

②は出身校の偏差値で判断します。

有名大学であれば、それなりに日本語ができないと入れないと判断されます。

③は自己PRで正確な日本語で書くのは当たり前（文法や表現が正しいという意味）ですが、

その中で自分がどのぐらい日本語ができるかアピールすることが重要です。

資格としてなくても、アピールできればいいですが、

あった方が更にアピールできます。

日本語学校では「その日本語じゃ面接は無理ですよ」とか言っている先生がいますが、

面接の前に書類選考です・・・誤字脱字の確認レベルでは足りません。

話せるだけでは面接に行けるのは、書類選考の無い企業だけです。

先生方もぜひ履歴書やESの書き方を細かく指導してください。

もちろん日本語能力だけが判断基準ではありません。

人柄や能力、語学力、色々な要因があります。

N4相当で就職を決めた学生もおります。

履歴書やESでお困りごとがあれば、ぜひご連絡ください。

マンツーマンでサポートします。